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出纳退换员工押金,收回收据,一定还要员工写收条...

出纳退还员工押金有两种情况:如果没有记账,收回收据,退还现金,不用员工写收条签字.如果已登记记账,员工必须写领条(收条)签字,以便编制记账凭证上账.可以收回收据,也可以不收回收据,以防万一,大多数出纳会收回收据.

退还押金是你需要相对方要回当初你收取押金时所写的押金单,收据就不用了,

员工出具收款收据.

押金应该以复印件入账,因为押金属于暂付款,并不是企业的费用,不需要原件入账,只要能说明事情的原委即可.收到押金条的时候就应该把原件分开单独存放,只以复印件入帐,退还押金都是要交回押金条的.

一般来说,退押金的时候把收据原件拿回来就可以了,不放心的话让对方签收一下.如果到时候对方拿复印件来要钱,实在无法提供原件,让对方写个情况说明并按手印.

你说的情况应该是员工出差或者办公借款,可以凭借报销单支付员工少的部分!

已入账的押金收据,不必退回也不能退回,只要在收到退回的押金开具一张收到“***公司退回押金”的收据并盖章后给对方即可.复印件是不可以的.

你们收到对方退换的押金时,应该开出三联收据(双方在收据上签字)给对方做账,你自己用另一联做收款的账务.原收据已经做记账凭证就不能再扯下了,否则原来的凭证就没有依据了.

如果该员工的原借条暂时还没有做会计凭证,或者还未记帐,可在报销时收回剩余现金将借条退还给员工,不需开收据.如果员工的借条已经入帐,借条作了记帐依据是不能退还的,员工报销时收回的剩余现金必须开收据记帐,收据附在记帐凭证后作原始凭证. 借钱不打借条是出纳千万不能办的. 请你选择答案,不要让问题过期.

其实这是个财务漏洞问题,经手人在发票上签字只能说明是他经办的该件事情,是否领款不一定,涉及银行转帐是没有什么问题的,但涉及现金付款是需要收条或其他凭据的,在这方面,我也是有经验和教训的(金额没有这你么大,而且是对个

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