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调岗不同意公司又不辞退

你好!1、公司这种行为属于变更劳动合同内容,依法应当取得你的同意.2、如果你不同意,单位降低你的工资或辞退你,单位应当支付你双倍的赔偿金.3、公司想让你在调岗通知书上签字拒绝,可能公司以你不适合原岗位工作给你调岗,如果是这样你拒绝,公司可以你不胜任工作又拒绝调岗来辞退你,而不支付经济补偿.

《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果

如果给你发工资,那就在家呆着多好,如果不给发工资,就要到劳动局拿劳动合同告他

一、劳动法规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.但是公司采取了给

简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破

根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的.针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除.无需赔偿任何东西.

调岗是否是工作需要或你不胜任工作,如是公司可以给你调换工作岗位,你不服从不能作为解除劳动合同的理由,如果以此解除劳动合同,可以要求经济补偿,按工作年限每满一年给一个月工资,满六个不满一年的给半个月工资,如果是违法解除劳动合同还要按经济补偿标准的双倍给你赔偿金.

1. 如果劳动合同没到期,公司要辞退你,可以给予经济赔偿;2. 如果公司要调岗,你不同意,你可以此要求经济赔偿.

提起劳动仲裁,你能胜诉,公司应该发给你经济补偿金.同时,你还可以申请失业金补助(前提是公司按规定为职工缴纳了失业保险).

你可以申请劳动仲裁,提出要求一恢复劳动关系,继续履行劳动合同;二要求支付违法解除劳动关系赔偿金三个月工资

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