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合同和派遣有什么区别

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班.企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间.正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同

劳动合同和劳务派遣合同的区别 一,签订合同的时间长短不同.劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 二,用工形式不一样.劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并

劳动合同与派遣合同的区别如下: 1、签定人性质不同 劳动合同的签定人是由法律规定的正式录用工作人员,具有特定性. 而劳务派遣合同签定人是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的

1、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同. 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者.不属于

和公司订立劳动合同,与公司直接形成劳动关系和派遣公司订立合同,与派遣公司形成劳动关系,然后被派遣到其他单位工作,由被派遣单位管理并发放工资.

派遣合同是劳动合同的性质,但是并不一定要求全部包括劳动合同的主要条款,比如说可能仅仅约定工作岗位、工作内容、工作时间、超时工作的加班费等.社会保险和工资待遇不一定要体现,因为员工和派遣公司之间有一份劳动合同,薪酬待遇等会有所体现.劳动合同上会注明你未被派遣期间的待遇等等问题.所以,这个只是约束你到了被派遣的单位之后的一些主要条款,和劳动合同还是具有较大的区别.

派遣合同是与派遣公司签,与用工单位没有直接的劳务关系,正式合同是用人单位与用工单位是同一家,用直接的劳务关系

劳务派遣合同与劳动合同的区别:劳务派遣合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆.劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议.

一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的任务为为期限三种.而根据劳动合同法第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派

普通合同是直接跟用人单位签订,派遣合同是跟派遣公司签订劳动合同后派遣到用人单位,就是说你跟实际的用人单位没有什么关系的.派遣合同更有利劳动者,劳动合同规定派遣员工在没有工作的时候派遣公司都要发工资的哦!

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