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劳务合同未满可以辞职吗

可以的, 劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

劳动合同没有到期可以辞职.根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.所以,如果劳动合同没到期,可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,就可以办理离职手续.也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请,到时候直接就可以办理离职手续.

可以依法辞职.你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满3天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

可以辞职,只是要提前一个月申请,没有后果

1、可以,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿,

没有对你培训的,没签竟业限制的,不用付违约金.厂方做法是错误的,你可以申请劳动仲裁.

1、你上个月跟公司签三年劳动合同,不知其中有没有试用期的约定,如果有的话,根据《劳动法》第三十二条和《劳动合同法》第三十七条:在试用期内,你可提前三日通知用人单位解除劳动合同2、没有试用期约定,因为你是想在7月份离职

你需要提前30天通知单位就可以了!有关约定的交通费什么的,是没有法律依据的,不需要你承担.另外,如果约定了培训费,但是是需要拿出依据的,不是签过字的培训费用,你无需承担.你通知单位辞职的话,建议你用EMS的方式发出,有个依据!因为时间已经不够30天的,建议你跟单位商量一下,商量不成的话,你就提出请假好了!

一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的.1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金.3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用.二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金.1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金.2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.

中华人民共和国劳动合同法 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可

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