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劳务合同最多签几年

法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定.根据《劳动合同法》第十二条规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三

实践中无论是劳动合同还是劳务合同,通常会签订一年三年五年的劳动合同或者劳务合同.但是法律对此并没有特别的规定,只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方,双方自愿的基础上,签订多少年的劳动合同或者劳务合同,都是合法的.

某些特殊行业没有10年之后才能签订无固定期限劳动合同的规定的,比如说民航飞行员…… 一般签个五年,双方都能接受

这个问题劳动法并未明文规定,通常,劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月.(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体

三年

劳动合同可以签订更长时间八年、10年,甚至无固定期限.7年并不违法.不过,前提是双方协商一致.协商不成,似乎只能考虑不签了.

后来,我结婚了.厂里也没亏待我,把我老公从外地调来,也上了户口,安排了合适的岗位.5年劳动合同期满后,董事会决定为骨干员工买房,我又赶上了这趟车一套房子几十万元,再加上两个进京户口,让我觉得自己这些年的坚守是值

劳动合同没有规定说只能续签几次.但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同.法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同.即:签

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