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试用期己过三个月现被辞退怎么补偿

员工入职就应该签署劳动合同,单位是不能无故辞退员工的,如果无故被辞退,您可以要求对方支付经济补偿金! 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条

可以,到劳动局告

试用期被辞退,没有补偿.

要公司给补偿.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿,没 提前通知可以在要求一个月补偿.协商不成可以劳动仲裁.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

没有补偿,员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,那么单位以此辞退员工是无经济补偿的.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

试用期三个月被辞退能要求公司赔偿,不管是试用期几个月被辞退,只要公司没有合法理由,都需要向劳动者每月支付二倍的工资.并且公司需要补缴保险.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

可以主张参考 中华人民共和国劳动合同法第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.

你好,出工资之外,单位补偿半个月工资是合理的.

用人单位属于违法用工,应当向劳动者支付双倍工资.根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.” 口头约定的试用期是无效的,劳动者可以要求用人单位按正式工工资补齐差额.依据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”劳动者可以要求用人单位支付二个月工资的赔偿金.

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