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中秋放假加班工资怎么算

中秋小长假,劳动者的加班工资应该怎么算呢? 9月8日中秋节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资. 据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知,9月8日放假,与周末连休.根据相关法规,用人

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.第四十四条有下列情形之一的,用人单

2018年中秋节加班工资怎么算?加班算几天?2018年的中秋节与周末连休三天,期中9月22日至9月23日,加班工资是平时工资的两倍;在中秋节当天9月24日,加班工资是平时的三倍.【放假时间】:9月22日24日放假,其中,9月22、23日

9月22、23日二倍工资,9月24日三倍工资;10月1日3日三倍工资,10月4日7日二倍工资.以下为事件新闻原稿,供参考.放假安排:9月22日24日放假,其中,9月22、23日为周末,9月24日(星期一)补休.高速:今年“中秋”假期,高速公路不免费.加班工资:9月22、23日二倍工资,9月24日三倍工资.放假安排:10月1日7日放假,9月29、30日(星期六、日)上班.高速:2018国庆节期高速免费通行,通行时间:2018年10月1日0时-2018年10月7日24时.加班工资:10月1日3日三倍工资,10月4日7日二倍工资.

中秋法定假日是一天,但是国家规定,凡是跟周末接近的执行调休.今年的中秋节是周一,上班的话,工资双倍计,如果碰上节日在周六或周日上,工资三倍计.

加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付

中秋节,法定节假日1天,按300%算加班工资.2017年国庆中秋加班工资计算:10月1日到8日放假调休,共8天.9月31日星期六上班,10月9号星期一上班.按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资.10月4日是中秋节,按300%算加班工资.10月5日、10月6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资.10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资.休息日加班后,安排补休或者支付加班工资,决定权在企业,职工没有选择权.

2017年国庆和中秋巧遇,共放假8天.其中10月1日~3日是国庆法定节假日,10月4日是中秋法定假日,10月5日~8日是调休的周末4天.法定节假日1日~4日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75*4*3.其余4天如不能安排补休,则应当支付二倍

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:中秋节当天是法定休假日,用人单位安排工作的,日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*300%.其余为休息日,用人单位安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的,支付加班工资,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*200%;劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准.即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资.

根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调

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